欲成大事，首聚英才！经营好一个店面，同样也需要好的店长与店员之间的相互配合与努力。那么，在店面管理方面，如何招到更合适的店长与店员呢，请听【火力星·星课堂】与大家的分享。

很多经销商之所以选择加盟品牌的方式，就是想依靠品牌拉力，降低自己的投资风险，获得稳定的利润回报。但我们看到的现实却是：同一品牌下的不同加盟店，经营状况和获利水平可谓冰火两重天。原因是多方面的，其中一个重要因素就是门店店员缺乏销售热情。

要知道，门店销售业绩是每一名店员的业绩总和。店员的工作热情、导购技巧，与其业绩达成有莫大的关系，但店员管理往往令经销商头疼不已。

那么，什么样的店员最合适？

经销商→招聘的时候，我要求的可都是有经验的熟手，可业绩还是差，我都不知道该招什么样的人做店员了！

招店员，不仅要看经验，最重要的要求还有两个：一是热情，一是潜力。

只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，才可能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？

以下几种人 尽量不要招

1.好高骛远型

这类人在做事时，总是树立一个很远大的目标，却不结合实际的情况和现实，等到真正却想要去实现时却发现无从下手，也没有立足的根本。

2.只说不做型

说的总是比做的多，嘴上功夫了得是这类人的一个特点，他们在对付领导和上级时总是能将一件事说得天花乱坠，可真正找他们要一个结果时，才发现他们其实只有想法却从来不会付诸实际行动。

3.眼高手低型

相比于只是说说的人，他们还是会动手做事，可是做出的事情总是不太让人满意。他们总认为自己的能力很强，水平很高，可以干更多有挑战的事情，可当领导真正给机会时，他们却连一半的任务也完成不了。

4.骑鹿找马型

本来供职于这个公司，却在工作的时候还是会不停的寻找其它的机会，特别是在遇到一点点的诱惑后就会主动离开的人，没有什么企业忠诚度，更别提会具备集体荣誉感了。

5.游手好闲型

总是能看到这类人从这里晃悠到那里，感觉一天到晚都没什么事做，可是当同事叫他时，他又总说自己在忙这个忙那个，每天都是上班等下班，一年结束后也没有什么成果和收获。

6.坐享其成型

自己不出力，只是享受别人的劳动成果是这类人的一个特点。销售时，开会中，总是看不见这个人的身影，也听不到这个人的声音，可当分享劳动果实时，这个人却比所有人都跑得快。

7.目光短浅型

关注眼前利益要多过长远利益，在他们看来，只有拿到手的才是自己的，有时候他们还会因为一些蝇头小利而牺牲大家的利益，从来不会关心团队和集团能在这行活动中收获什么。

8.不善合作型

单打独斗是他们的个性，总认为自己最棒，也没有一点团队意识，可不曾想到，在这个竞争激烈的时代，个人的能力总是有限，也不能完成所有的事情，只有团队的力量才能被无限的放大。

9.碌碌无为型

总是让人感觉他非常忙碌，却看不到一点成绩，可能是效率不高，也可能是方法不对，但却从来不思考优化和进步的方法，原地踏步的重复着相同的模式。

真正合适的店员，不仅要有经验，更要对生活、对工作充满热情，能在枯燥的门店工作中尽心尽责。热情，态度才是决定一个人做事的结果！

下期，【火力星·星课堂】将为大家分享以下问题！

        招对人，你知道如何用人吗？

        用人？怎么用才能发挥效益最大化？

        管人，如何对店长店员进行有效管理？

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